Sådan kan du som skoleleder øge arbejdsglæden for skolens undervisere

Som skoleleder har du det store – og til tider utaknemmelige ansvar – at få enderne til at nå sammen. 

Det er dit ansvar, at få det rigtige personale ansat, at fastholde dem i stillingen, at mindske sygefraværet og holde holde udgifter til vikardækning nede.

Lærere bliver – som alle andre faggrupper – ramt af mistrivsel og stress. Og som skole har det store konsekvenser for såvel eleverne som for kollegernes trivsel, når en lærer bliver langtidssygemeldt. Og som leder kommer der – måske – en udfordring i, at få timerne vikardækket af kompetente vikarer samt et presset budget.

Særligt nyuddannede lærere kan være udfordret i overgangen fra studie til job. 4 års studie har klædt dem på til at varetage de faglige udfordringer, men mødet med elever, kolleger og forældre er for mange den største udfordring – og desværre også den udfordring, som kan få dem til at miste modet.

Kolleger er gode mentorer i forhold til det faglige. Men på det personlige plan kan det være en rigtig god ide, at få en professionel og neutral coach tilknyttet. Her kan man åbne op for det, som er virkelig svært, uden at skulle bekymre sig om at miste sin professionelle status.